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2013年中国民生银行股份有限公司江苏省泰州分行(筹)招聘公告_银行招聘

时间2018-06-01 来源:富贵嗜欲网

  核心提示:阳春三月,夭夭碧枝,皎皎风荷,暖风熏醉,染了春扉。安静的午后,静静的梳理着自己的思绪,轻轻的敲打着心语,不想惊扰沉睡的记忆,不想扯住渐行渐远的思绪。初春的日头,终究是有了暖意的了,鹅黄的嫩绿轻轻浅浅的...
 

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应聘基本条件
(一)身体健康,品行端正,无违法违纪行为和任何不良记录;
(二)具有较强的事业心和责任感,工作态度积极,富有开拓精神,能承受工作压力;
(三)具有全日制本科(含)以上学历,金融、经济管理等相关专业毕业(任职要求中特别注明的岗位除外);
(四)应聘人员年龄在35周岁(含)以下,会计柜员年龄在30周岁以下;客户资源丰富、工作业绩和营销能力突出者可适当放宽。
具体岗位及要求
(一)企业金融部
1、负责人岗4名
(1)岗位说明:负责各企业金融部经营和管理工作,组织公司业务规划、营销和推动;参与重点客户营销,发展分行重点客户;管理、培养和指导团队成员拓展客户业务营销,完成公司业务指标。
(2)应聘要求:5年以上银行公司业务营销经验,2年以上相关岗位营销管理经验。掌握和综合运用银行对公结算、信贷业务等领域的金融产品,具有较强的营销规划、产品组合和创新能力;具有丰富的人脉网络、客户资源和较丰富的银行业中层管理经验者优先。
2、客户经理岗16名
(1)岗位说明:负责拓展并维护公司客户,提供专业金融服务,完成下达的工作任务;协助或参与产品开发、服务定制和交叉营销,为客户提供系统金融服务方案。
(2)应聘要求:2年以上银行公司业务营销经验,熟悉公司业务操作流程及金融产品,具有良好的财务分析、风险识别和市场拓展能力,掌握相关行业信息与发展动态;具有强烈的营销意识和较强的市场开拓能力,能够达成相应业绩要求,客户资源丰富或政府机关、事业单位资源关系广泛者优先。
(二)公司银行部
1、负责人岗1名
(1)岗位说明:组织落实分行公司类业务规划编制、预算分解、组织推动、产品创新、技术支持、客户关系管理、行业边界管理、专业绩效考核、团队培训,以完成公司类业务发展目标和管理公司市场团队。
(2)应聘要求:具有商业银行公司市场拓展或信贷管理经历5年、团队管理经历3年以上;熟悉公司银行业务基本流程、授信审批流程;具有扎实的信贷业务知识、贸易融资或国际业务知识、企业财务管理知识;理解经济金融政策和金融发展趋势,掌握基本的业务调研、规划编制、经营分析方法;具有较强的战略和策略化思维,较强的计划和实施执行能力,以及领导、激励、沟通、协调团队的能力。
2、产品经理岗2名
(1)岗位说明:承担分行公司类金融产品的市场调研与业务规划、市场推广与运用、客户金融服务方案制订、数据统计与分析等工作,以达到整合产品服务客户、推动公司业务持续稳健增长的目的。
(2)应聘要求:具有商业银行市场营销或信贷管理工作经验2年以上;具备金融专业知识、会计业务知识、信贷业务知识、国际结算知识、企业财务专业知识,熟悉票据、现金管理、贸易融资、投行、直接融资等金融产品和流程,对客户需求具有敏锐的洞秦皇岛羊癫疯频繁发作如何治疗察力和分析判断能力。具备团队合作、开拓创新精神以及良好的沟通协调及项目管理能力,具有一定文字综合能力和问题解决能力。
3、票据业务岗1名
(1)岗位说明:根据总行及一级分行票据管理规定,规划分行票据业务经营策略,承担票据业务组织推动与业务管理,承担各类票据承兑、贴现等各类票据业务审查、操作工作,以达到经营合规和业务创利双重目标。
(2)应聘要求:具有3年以上银行工作经历,其中1年以上会计工作经历、1年以上票据工作经历;熟悉银行票据贴现业务相关法律法规和票据业务操作流程,熟悉票据市场运作,具有良好的市场敏感性和较强的渠道拓展能力,熟悉金融市场、金融同业业务者优先。
4、营销规划岗(兼支持岗)
(1)岗位说明:制定分行公司银行业务条线发展规划,制定公司业务团队提升计划,参与公司业务条线绩效考核,撰写分行辖区市场研究报告,实施客户关系管理,组织推动经营单位业务营销,研究制定重点客户综合开发方案,推动分行公司银行业务业绩增长。
(2)应聘要求:3年以上金融规划或管理领域相关工作经历;熟悉经济、金融政策和公司银行业务,对商业银行运作有深刻了解;具有较强的组织管理能力、分析研究能力和文字表达能力。
(三)零售银行部
1、负责人岗1名
(1)岗位说明:组织制定分行零售业务规划和经营计划,开展营销协同工作,实施小微客户和个人客户开发与管理;统筹管理分行零售业务授信评审及运营保障工作。
(2)应聘要求:5年以上银行相关工作经验,3年以上市场营销经验;熟悉零售类金融产品和服务、相关业务流程及特点,具有扎实的零售业务专业知识以及激励、沟通、协调、领导团队的能力;熟悉本地市场情况;具有较强的战略、策略化思维。
2、营销支持岗1名
(1)岗位说明:制定零售业务日常营销规划、市场营销活动推广、产品管理、产品销售目标管理考核等相关工作
(2)应聘要求:3年以上零售业务工作经历;具有突出的商机洞察力和快速的市场反应能力;具有较强的营销策划、产品管理和沟通协调能力强。
3、理财经理岗2名
(1)岗位说明:开展贵宾客户产品服务营销,发展营业部潜在贵宾客户,维护贵宾客户关系,完善贵宾客户信息管理系统,推进营业部贵宾理财业务发展。
(2)应聘要求:2年以上银行理财业务工作经验;熟悉零售银行业务、产品及营销模式,熟悉理财规划,对理财产品具备较强的分析和操作能力;具备良好的客户服务意识、优秀的语言表达能力和服务行业相关知识;具备AFP证书,持有CFP/CFA等证书以及客户资源丰富者优先。
4、小微金融团队负责人1名
(1)岗位说明:制定营销计划,组织实施市场营销,寻找目标客户,提升分行零售银行业务发展水平,满足分行业务发展需要。
(2)应聘条件:3年(含)以上金融工作或6年(含)以上经济工作经验,对小微企业金融需求具备深刻认识和独到见解,熟悉零售业务类金融产品和服务,熟悉当地主要商圈、产业集群、个体私营企业主要经营特征特点;具有较强的市场开拓能力、团队管理能力、沟通能力及创新能力。在当地工商、个私协会、商会有较强的社会人脉资源者优先。
5、小微金融团队客户经理岗4名
(1)岗位说明:开展小微金融客户营销及维护,寻找目标客户,进行小微客户需求分析,为小微客户提供专业金融服务,完成市场营销工作目标。
(2)应聘要求:年龄30周岁以内,2年以上市场营销经历,熟悉银行零售银行产品,具备丰富的小微金融客户资源;熟悉经烟台癫痫病小发作治疗济、金融政策,熟悉零售业务各产品工作流程,熟悉客户关系管理,对零售客户营销工作具有较强的工作热情和信心,具备较强的市场开拓能力及风险控制能力。

(四)风险管理部
1、负责人岗1名
(1)岗位说明:制定和实施分行风险管理政策,制定信贷指引,组织分行授信审批工作;指导评价分行放款审查、贷后管理、资产清收等资产监控与保全工作,统筹风险管理及法律合规事务,制定风险管理流程。
(2)应聘要求:8年及以上风险管理类工作经验,5年以上团队管理经验;熟悉经济、金融政策和银行业务流程及风险点;具有很强的计划和实施执行的能力,以及激励、沟通、协调、管理团队的能力;作风严谨,讲求工作效率,职业操守好,责任心强。
2、授信审查岗2名
(1)岗位说明:承担公司类、小微零售信贷公司信贷客户贷前风险尽职调查、客户风险评价和授信项目申报审查,以确保授信项目、资料申报的真实、准确。
(2)应聘要求:具有3年(含)以上银行授信评审、贷后管理等风险管理岗位工作经验;熟悉商业银行各项授信业务产品及流程,具备较强的行业产品市场、企业财务、项目评估、资本市场、金融政策制度等的研究和分析能力,有良好的团队协作意识、为一线服务的意识,有较强的沟通交流能力。具备律师、注册会计师资格者优先。
3、放款作业岗2名
(1)岗位说明:组织实施分行公司类、小微零售信贷放款业务,承担贷款发放业务的材料真实性、审批意见落实等情况的审查,以确保放款环节的合规和安全。
(2)应聘要求:2年以上银行相关工作经验,其中1年以上信贷操作岗经验;熟悉相关法律、法规及放款管理业务流程和风险点;具有较强的责任心和风险识别能力,工作认真细致,具有较强的执行力和良好的职业操守。
4、贷后管理岗(兼法律合规岗)
(1)岗位说明:承担分行授信资产的贷后管理、风险监控、风险预警和风险统筹等工作,以确保信贷资产安全;执行分行全流程风险档案管理。拟定分行法律合规文件并组织实施,审查分行各类合同协议、规章制度,参与解决分行经营中的法律问题,以控制分行经营中的法律风险,为分行经营发展提供法律支持。
(2)应聘要求:全日制经济类、管理类、法律类本科以上学历,具有3年以上银行信贷工作经验;熟悉商业银行风险管理流程,熟悉国家金融方针政策及外部监管部门对银行的要求,了解银行信贷专业知识,具备一定法律专业知识;具备较强的组织、协调、沟通能力,具有较强的风险意识。
(五)财务会计部
1、负责人岗1名
(1)岗位说明:指导本机构计划和财务预算的编制下达、跟踪和管理以及资产负债管理,有效管理与激励本机构各项业务发展,以保证本机构业务快速发展、账务管理合规有序、考核激励机制有效。
(2)应聘要求:5年以上银行业财务相关经验,2年以上团队管理经验;熟悉银行运行特点与流程,具有丰富的金融及财务方面知识;具有很强的责任心和全局观,良好的语言及书面表达能力。
2、资金管理岗1名
(1)岗位说明:进行每天资金头寸匡算并做好资金计划,对本行进行流动性管理,以确保分行头寸预报准确,处理分行领现业务,管理库存现金。
(2)应聘要求:2年以上银行业财务管理相关工作经验,具有较为丰富的金融及财务方面知识,熟悉银行财务条线相关系统操作情况;具有良好的语言及书面表达能力。
3、计划财务岗1名
(1)岗位说明:编制分行预算计划,并监控计划实施;牵头制订考核制度,开展会计及税务管理工作;开展汕头市治癫痫病的方法财务报账工作,监测费用执行情况,以健全分行财务预算管理体系和管控流程。
(2)应聘要求:3年以上银行财务管理相关工作经验;熟悉和掌握金融机构财务预算专业知识和操作流程,熟悉银行预算管理和成本管理流程;具备良好的沟通协调能力和解决复杂问题的能力,有很强的计划和实施执行能力。
(六)运营管理部
1、账务处理岗2名
(1)岗位说明:进行日常资产业务处理,办理资金清算、电子汇划及支付结算业务处理,以确保各类业务及时、准确、规范的流程化操作。
(2)应聘要求:2年以上银行业相关岗位工作经验,熟悉人行及监管机构对银行业务的运营要求,熟悉相关会计知识,熟悉银行运营类业务、流程与法律法规.
2、账务复核岗1名
(1)岗位说明:业务复核和系统授权管理;现金、重空、有价单证的调拨,抵(质)押品、代保管物品出入库,单位账户资料、凭证及报表等运营档案保管,以及对库房内其他存放实物的管理。开展集中对账,大额核实等相关业务;编制报送结算报表。管理自助设备、POS、EPOS业务的日常运营。
(2)应聘要求:3年以上银行财务、会计相关工作经验;熟悉银行会计运营类的业务、流程与法律法规,具有较强的执行能力及统计分析能力,具有较强的组织协调能力和管理能力。
(七)办公室
1、负责人1名
(1)岗位说明:统筹分行综合材料起草工作,领导综合秘书工作,组织开展分行品牌宣传与公关管理事务,负责分行机构管理及安全保卫工作,牵头党群工作开展,确保分行办公管理工作顺利进行。
(2)应聘要求:5年以上银行相关工作经验,3年以上团队管理经验;熟悉经济、金融政策,熟悉银行各类业务流程和经营管理、公文及档案管理、安全保卫、品牌与公关管理、机要保密、人力资源、基建工程等专业知识;具有解决复杂问题的能力、良好的执行力,以及激励、沟通、协调、领导团队的能力。
2、文秘宣传岗1人
(1)岗位说明:管理分行综合文秘类工作,督办分行相关会议议定事项,开展分行公关与品牌宣传事务,保障分行办公顺利开展,维护并提升分行品牌形象。
(2)应聘要求:经济、金融、中文等相关专业;2年以上银行秘书、品牌宣传、公关等相关工作经验;熟悉经济、金融政策,熟悉新闻宣传、品牌公关理论及实务;具备较强的协调沟通、文字综合和语言表达能力。
3、人力与党群工作岗1名
(1)岗位说明:制定人力资源规划,并推动实施,承担人力资源日常管理,推进党、工、团组织工作计划实施。
(2)应聘要求:三年以上银行相关工作经验,熟悉国家、本地相关劳动政策法律法规,熟悉人力资源管理相关知识;具备良好的判断能力和解决问题能力。
(八)营业部
1、负责人岗1名
(1)岗位说明:组织开展市场调研、营销和业务拓展工作;推动营业网点零售业务发展,负责本外币会计、储蓄、出纳等工作的运营管理,以及营业网点风险控制、管理考核和服务提升。
(2)应聘要求:5年以上银行业相关工作经历,3年以上团队管理经验;熟悉经济、金融政策,熟悉银行相关业务流程及特点;有较强的责任心和严谨的工作作风,善于管理团队;精通会计管理,组织协调、政策领会与统筹能力强。
2、客服主任岗1名
(1)岗位说明:负责执行营业网点标准化服务规范;引导营业厅客户办理相关业务,维持营业厅服务秩序;解答客户咨询,提升营业网点服务水平;开展厅堂营销工作,完成营业厅日常管理工作。
(2)应聘要求:2年以上银行从业经历,1年以上客怎么冶癲痫户服务经历,熟悉银行相关产品及服务流程;形象气质佳,具备良好客户服务意识和亲和力,有优秀的语言表达能力和解决问题的能力。
3、运营柜员岗7名
(1)岗位说明:负责前后台本外币存、贷款等各项结算业务的处理、资金清算、账户管理等工作;为客户提供优质服务,做好业务咨询、政策解释及产品宣传。
(2)应聘要求:年龄在30周岁以下,2年以上银行柜员工作经验,具备会计从业资格,熟悉银行本外币柜台业务知识,中文录入、点钞等业务技能熟练;形象良好,亲和力强,有较强的服务和营销意识。
应聘方式
(一)有意应聘且符合条件者,请登陆中国民生银行门户网站(),点击左下角“民生招聘”图标,注册填写简历,并申请意向岗位。
(二)报名截止时间为:2013年5月15日。
(三)中国民生银行对于收集的相关招聘资料将予以严格保密,仅用于此次工作申请。

2013银行招聘考试笔试复习资料

2013银行招聘考试面试复习资料

 

2013银行招聘考试专项练习复习资料

 

 

 

作者:不详 来源:网络
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